24/09/2009 - Funcionários da CAIXA SEGUROS encaram o primeiro desafio esportivo

Incentivados pelo programa Viva Bem, colaboradores participam do Desafio Super 40, no próximo dia 27, de olho na saúde e na qualidade de vida

Brasília, 23/9/2009 – Superar dificuldades e obstáculos é um dos objetivos daqueles que participam de competições esportivas, desafios que colocam à prova meses ou anos de preparação. Uma modalidade que tem chamado a atenção dos atletas iniciantes é a corrida de rua. Na maioria dos casos, os corredores não estão atrás de troféus ou premiações, mas de saúde e qualidade de vida. Empresas como o Grupo CAIXA SEGUROS (www.caixaseguros.com.br), de Brasília, decidiram inovar e incentivar os funcionários a treinarem e a participarem de algumas competições no Distrito Federal. O resultado deu tão certo que a equipe, composta por 52 colaboradores, passou a disputar as principais provas não só de Brasília, bem como de outras regiões do País.

O próximo compromisso será no dia 27 de setembro. Além dos atletas do atual clube de corrida, teremos duas novas equipes do Grupo CAIXA SEGUROS participando da corrida de revezamento Super40 etapa Brasília. Foram selecionados 20 colaboradores para participar dessa prova em forma de desafio. A empresa disponibilizará treinador especifico para esse grupo, com acompanhamento médico e ainda arcará com as despesas de inscrições, uniformes, frequencímetros e de exames clínicos. O interessante é que, dessa vez, os colaboradores selecionados não fazem parte do clube de corrida da empresa. É o que garante a Gerente de Remuneração e Benefícios, Andréia Azevedo. “O critério para participar é ser sedentário ou não praticar corrida. A proposta é estimular nessas pessoas a adoção de hábitos saudáveis e a prática de esporte”, explica. 

Assim que anunciou internamente que a empresa iria ajudar os funcionários a sair do sedentarismo com a participação de dez colaboradores na prova, surgiram 20 interessados. “Foi sensacional! Tivemos o dobro de adesão em relação ao ano passado. Isso mostra que o incentivo está motivando nosso corpo funcional a mudar de vida”, diz Andréia. O benefício faz parte do programa Viva Bem, que adota ações e medidas para promover a qualidade de vida dos funcionários da empresa. “Observamos que os funcionários que fazem parte do Clube de Corrida estão com desempenho acima da média da empresa, baseado nos resultados do Programa de Desempenho 2009”, revela.

No desafio, os funcionários enfrentarão 40 km no principal cartão postal da Capital: a Esplanada dos Ministérios. Esses serão os primeiros quilômetros do colaborador Marco Antônio Schmitt, de 44 anos. A partir do incentivo do programa, o gerente de um dos setores da empresa decidiu participar da competição. “Nosso objetivo é cumprir o percurso da prova, cada um percorrendo 4 km. Uma vitória para quem não está acostumado”, conta. Segundo ele, o início da prática esportiva trouxe melhorias significativas a sua saúde. “Foi o estímulo de que eu precisava para largar a vida sedentária. Não tenho mais insônia e enfrento o dia a dia com muito mais disposição”, revela. Os benefícios se estenderam à família, que passou a acompanhá-lo nos treinos.

Marco Antônio e o grupo vêm sendo acompanhados de perto pelo atleta Clodoaldo Gomes da Silva, recém-consagrado campeão da Meia Maratona Internacional de Assunção e vice-campeão da São Silvestre em 2006. Três vezes por semana o maratonista presta assistência aos competidores. "Toda a superação acontece durante o treinamento. Em 90% dos casos, os corredores atingem seu melhor nível durante a prova. O mais difícil é o treino”, afirmou. Para Clodoaldo, se depender da disposição e da força de vontade dos atletas, eles já são campeões. “Todos estão muito motivados e isso representa 50% da prova. Além disso, percebo que a autoestima e a saúde deles melhoram a cada dia”, avalia.

Outros benefícios – Além do clube de corrida, o Grupo CAIXA SEGUROS, a partir do Programa Viva Bem, mantém programa antitabagismo, coral e outras 13 iniciativas. O efeito imediato dessa política de qualidade de vida é a redução, pela metade, dos atendimentos médicos e das faltas ao serviço, além do aumento da produtividade e, consequentemente, dos lucros da empresa.

O Grupo, que havia lucrado R$ 3,1 milhões em 2006, fechou o ano passado com R$ 5,1 milhões. “Acreditamos que as ações de qualidade de vida colaboraram para esse crescimento”, afirma Andréia Azevedo. Atualmente, 71% dos colaboradores estão satisfeitos com a companhia e 82% têm a mesma opinião em relação aos benefícios do programa de qualidade de vida, baseado no resultado da última pesquisa de clima organizacional.

O efeito positivo para os negócios é ainda mais impactante se o ramo de atuação da empresa está relacionado ao desenvolvimento de boas condições de vida ao cliente.  Ao promover qualidade de vida dos funcionários, a companhia desperta neles uma percepção mais profunda sobre os objetivos dos negócios desenvolvidos. E, ao mesmo tempo, chama a atenção dos clientes para a política ou filosofia de promover o bem estar coletivo, o que gera um retorno à imagem do Grupo de valor incalculável.

Segundo Denise Dantas, Superintendente de RH, o Grupo CAIXA SEGUROS, tem todo o interesse em que seus clientes vivam saudáveis por muitos anos. “A longevidade é o que há de melhor para o segmento de seguros e previdência privada, algumas das especialidades do Grupo”, diz.

Mais informações

A CAIXA SEGUROS é formada por quatro empresas que atuam no ramo de seguros, previdência, capitalização e consórcios. Conta com 728 colaboradores, está presente em todo o território nacional, tem nove milhões de clientes e mais de 19 mil pontos de venda em todo o Brasil. Sua atuação é proporcional ao cuidado que existe com os funcionários do Grupo.